"Почта России " делиться не будет
Игорь Бахарев
01 Мая 2013, в 12:56, в
Минкомсвязи внесло доработки в финансово-экономическую модель ФГУП «Почта России»: новое руководство увеличит заработную плату до 33 тыс рублей, получив убыток в 31,1 млрд рублей.
В распоряжении «Известий» появилась доработанная версия финансово-экономической модели развития почтового ведомства, которую Минкомсвязи представило правительству.
Вариант стратегии, представленный в феврале, не был поддержан в правительстве. Идею разделения организации на две – логистическую и обслуживающую население, и приватизации логистической части, рассказали «Известиям» в «Почте России», признали нецелесообразной.
Обновленный вариант, с учетом данных, предоставленных ФГУПом, рассчитан до 2016 года (первый был рассчитан до 2023 года) и не предполагает разделения «Почты России» (копия документа имеется в распоряжении «Известий»).
По прогнозам на 2016 год у «Почты России» число пересылаемых посылок увеличится на 120% (до 152 млн шт. с 69 млн шт.), а писем – на 30% (до 1,9 млрд шт. с 1,4 млрд шт.). Основными драйверами роста станут, соответственно, развитие e-commerce и прямая рассылка рекламы. Согласно стратегии, основная часть тарифов не будет опережать инфляцию, но расценки на отправку бандеролей планируется увеличить на 30% относительно 2012 года для того чтобы сделать данный сегмент безубыточным.
Для более эффективной работы компании потребуется в ближайшие четыре года сократить штат сотрудников на 10% и на 40% снизить расходы на логистику и сортировку почтовых отправлений. Для того чтобы привлечь квалифицированные кадры планируется увеличение среднемесячной зарплаты сотрудников почти в два раза – с 15,35 тыс рублей до 33 тыс. рублей в 2016 году. В Минкомсвязи отмечают, что повышение среднего уровня зарплаты до 33 тыс. рублей означает для «Почты России» в 2016 г убыток в 31,1 млрд рублей. Избежать этого можно подняв среднюю зарплату только до 23,3 тыс рублей. Таким образом в 2016 году зарплата рядового сотрудника «Почты России» будет составлять всего лишь 71% от средней по стране. Сейчас средний ежемесячный заработок почтовика составляет 57% от среднего по стране. Придерживаясь максимального роста средней зарплаты, убытки придется покрывать за счет повышенных темпов роста выручки, высокодоходной розницы и увеличения цен на услуги, исключая услуги для льготной категории граждан. В департаменте внешних коммуникаций Минкомсвязи сообщили «Известиям», что после смены руководителя почтового ведомства (с 19 апреля «Почту России» возглавил Дмитрий Страшнов - прим. «Известий») позиция относительно повышения зарплат в этой организации осталась неизменной. Как будет реализовываться эта задача, зависит от менеджмента компании и решений нового руководства.
Елена Диденко – руководитель департамента общественных связей ФГУП «Почта России в беседе с «Известиями» отметила, что в настоящее время вся документация о деятельности компании изучается генеральным директором и «проходит актуализацию». HR-бизнес-партнер холдинга «Империя Кадров» Светланы Беловой считает, что повышение в 2016 году средней зарплаты на 8 тыс. рублей (до 23,3 тыс) не привлечет квалифицированные кадры и не замотивирует хороших почтальонов и сортировщиков продолжать работу на предприятии.
– Через 4 года квалифицированных сотрудников на такую зарплату будет не заполучить. Уже сейчас студенты без опыта работы претендуют на зарплату от 20 тыс рублей, - отмечает Белова. По ее экспертному мнению, вряд ли получится найти опытных людей с квалификацией, согласных работать за 23,3 тыс рублей. При этом она отмечает, что «Империя кадров» подбирала сотрудников в «Почту России» на топовые позиции и трудностей из-за несоответствия зарплат рыночному уровню не испытывала. О каких конкретно суммах шла речь, она не уточнила.
В «Почте России» работают более 300 тыс человек. Прошлый финансовый год национальный почтовый оператор завершил с убытком в 5.8 млрд рублей и отрицательной рентабельностью в 4,4%.
Источник новости:
В распоряжении «Известий» появилась доработанная версия финансово-экономической модели развития почтового ведомства, которую Минкомсвязи представило правительству.
Вариант стратегии, представленный в феврале, не был поддержан в правительстве. Идею разделения организации на две – логистическую и обслуживающую население, и приватизации логистической части, рассказали «Известиям» в «Почте России», признали нецелесообразной.
Обновленный вариант, с учетом данных, предоставленных ФГУПом, рассчитан до 2016 года (первый был рассчитан до 2023 года) и не предполагает разделения «Почты России» (копия документа имеется в распоряжении «Известий»).
По прогнозам на 2016 год у «Почты России» число пересылаемых посылок увеличится на 120% (до 152 млн шт. с 69 млн шт.), а писем – на 30% (до 1,9 млрд шт. с 1,4 млрд шт.). Основными драйверами роста станут, соответственно, развитие e-commerce и прямая рассылка рекламы. Согласно стратегии, основная часть тарифов не будет опережать инфляцию, но расценки на отправку бандеролей планируется увеличить на 30% относительно 2012 года для того чтобы сделать данный сегмент безубыточным.
Для более эффективной работы компании потребуется в ближайшие четыре года сократить штат сотрудников на 10% и на 40% снизить расходы на логистику и сортировку почтовых отправлений. Для того чтобы привлечь квалифицированные кадры планируется увеличение среднемесячной зарплаты сотрудников почти в два раза – с 15,35 тыс рублей до 33 тыс. рублей в 2016 году. В Минкомсвязи отмечают, что повышение среднего уровня зарплаты до 33 тыс. рублей означает для «Почты России» в 2016 г убыток в 31,1 млрд рублей. Избежать этого можно подняв среднюю зарплату только до 23,3 тыс рублей. Таким образом в 2016 году зарплата рядового сотрудника «Почты России» будет составлять всего лишь 71% от средней по стране. Сейчас средний ежемесячный заработок почтовика составляет 57% от среднего по стране. Придерживаясь максимального роста средней зарплаты, убытки придется покрывать за счет повышенных темпов роста выручки, высокодоходной розницы и увеличения цен на услуги, исключая услуги для льготной категории граждан. В департаменте внешних коммуникаций Минкомсвязи сообщили «Известиям», что после смены руководителя почтового ведомства (с 19 апреля «Почту России» возглавил Дмитрий Страшнов - прим. «Известий») позиция относительно повышения зарплат в этой организации осталась неизменной. Как будет реализовываться эта задача, зависит от менеджмента компании и решений нового руководства.
Елена Диденко – руководитель департамента общественных связей ФГУП «Почта России в беседе с «Известиями» отметила, что в настоящее время вся документация о деятельности компании изучается генеральным директором и «проходит актуализацию». HR-бизнес-партнер холдинга «Империя Кадров» Светланы Беловой считает, что повышение в 2016 году средней зарплаты на 8 тыс. рублей (до 23,3 тыс) не привлечет квалифицированные кадры и не замотивирует хороших почтальонов и сортировщиков продолжать работу на предприятии.
– Через 4 года квалифицированных сотрудников на такую зарплату будет не заполучить. Уже сейчас студенты без опыта работы претендуют на зарплату от 20 тыс рублей, - отмечает Белова. По ее экспертному мнению, вряд ли получится найти опытных людей с квалификацией, согласных работать за 23,3 тыс рублей. При этом она отмечает, что «Империя кадров» подбирала сотрудников в «Почту России» на топовые позиции и трудностей из-за несоответствия зарплат рыночному уровню не испытывала. О каких конкретно суммах шла речь, она не уточнила.
В «Почте России» работают более 300 тыс человек. Прошлый финансовый год национальный почтовый оператор завершил с убытком в 5.8 млрд рублей и отрицательной рентабельностью в 4,4%.
Источник новости:
Комментарии к статье
comments powered by HyperComments