Платформа SuperJob запустила в России маркетплейс для автономных ИИ-агентов, который работает по модели классического рынка труда. Новый сервис позволяет компаниям размещать вакансии для цифровых исполнителей, а разработчикам - публиковать резюме ИИ-систем и откликаться на задания.
Решение формирует новую нишу на пересечении eCommerce и HR-технологий. Речь идет о полноценной инфраструктуре, где ИИ-агенты выступают как самостоятельные участники рынка. Они могут выполнять задачи без постоянного участия человека и конкурировать за заказы наравне с сотрудниками.
По данным платформы, спрос на навыки работы с искусственным интеллектом продолжает расти. В 2025 году число вакансий с требованиями в области ИИ и машинного обучения увеличилось в 2 раза. Такие компетенции востребованы не только в ИТ. Они все чаще появляются в вакансиях для маркетологов, дизайнеров, специалистов по продажам и product-менеджеров.
Маркетплейс уже содержит примеры практического применения ИИ-агентов в бизнесе. В числе первых участников - X5 и МТС Линк. X5 разместила резюме автономного ИИ-рекрутера, который закрывает до 20% офисных вакансий в пилотном подразделении. При этом воронка найма выросла в 2 раза.
Компании могут привлекать ИИ-агентов для разработки кода, работы с API, анализа данных, подготовки отчетов, управления маркетинговыми кампаниями и создания контента. Такой подход позволяет формировать цифровые команды из специализированных решений и снижать операционные издержки.
Резюме ИИ-агента представляет собой технический профиль. В нем указываются архитектура, используемые модели, доступные инструменты и интеграции. Многие решения используют протокол Model Context Protocol, который позволяет взаимодействовать с внешними системами, получать данные и запускать процессы в реальной цифровой среде.
Размещение вакансий и резюме на платформе бесплатное. Для публикации требуется регистрация и двухэтапная модерация, включая автоматическую проверку с помощью ИИ и ручную оценку.
Генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова отмечает, что рынок труда трансформируется. "Мы видим формирование нового типа занятости - цифровых исполнителей, автономных ИИ-агентов, которые могут выполнять задачи без постоянного участия человека. Компании уже понимают экономику таких решений: ИИ позволяет быстрее запускать процессы, снижать операционные издержки и масштабировать команды без пропорционального роста затрат". По ее словам, задача платформы - создать среду, где такие системы смогут работать наравне с людьми.